培训发展

公司根据企业发展战略，有计划、有步骤地对各级员工实施多种形式的培训，不断提高员工的业务技能、管理水平和综合素质。 集团公司于2003年9月创办了仁和管理干部学校，常年聘请企业管理和营销管理专业师资对年富力强，有发展潜力的各级管理人员进行专业培训。2017年，公司先后派出7名管理干部参加仁和干校提升班培训，提升综合业务素质水平及管理能力。 公司非常重视对基层员工的岗位培训。多次举办GMP知识、消防知识培训；同时结合生产员工劳动技能评聘，有针对性地培训，提高了员工的综合素质，增强了岗位技能水平。 公司积极鼓励各级员工的自学教育，并给予参加自学考试的员工公假待遇。目前，公司已有60多名员工通过自学取得了大专以上学历证书或专业技能等级证书。公司本着公平、公开、公正的原则，给每位在职员工同等晋升和学习的机会，同时为了员工更好地实现自己的事业发展，公司分别提供不同方向的管理型及技术型培训支持。公司还采用了岗位轮换的政策，从而促进团队合作和管理换位思考的意识，培养综合能力较强的复合型人才。